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中海印象:有序 协作 和谐 进取

——写在公司成立30周年之际

今年初秋,公司将迎来成立30周年。30年来,公司发展的每一步都离不开广大海员不畏艰险的辛勤劳动、管理者的苦心孤诣和每位员工的爱岗奉献。敬业——正是这看似平常却弥足珍贵的品质,铸就了中海海员卓越的品牌形象,确立了公司在外派海员市场中的重要地位。在公司的时间越长,越加深刻地感受到这份兢兢业业、团结一心的饱满和厚重。

去年仲夏,我作为一名应届毕业生进入公司就职。虽然只有短短一年的时间,得到的收获和感悟却不胜枚举。尤其是对公司企业文化的体会,更使得我对于在公司工作充满了自豪感。

入职伊始,我对公司的第一印象是有序。多次在财务部和船员部办公室里见到前来公司报销或办理其他手续的船员同事,船员部在醒目位置张贴了办理各项手续的流程讲解图,即使船员人数很多,也丝毫感受不到混乱。有序的前提是信息的明示和渠道的畅通。公司的网站更是体现出这一点——与广大船员息息相关的信息,均在醒目位置或通过弹窗的形式发布。正是这些贴心的细节,方便了船员,提升了凝聚力,树立了良好的企业形象。

作为职场新人,我的工作内容是完成各项统计报表并协助进行内控整改。领导这样安排的目的,是为了让我从接触公司各项经营数据、了解各部室职责开始,逐渐深入了解公司各方面的情况,可谓用心良苦。由于工作内容的原因,与其他单位和部室同事的接触颇为频繁,许多数据、信息都需要向同事询问才能够掌握。在工作中,我切实体会到每一张表格、每一份报告、每一项整改措施的落实,都需要大家密切协作才能完成,也逐渐懂得相互配合、积极协作对推进一项工作的重要作用。每周、每月按时出现在邮箱或者OA上的报表、内控自查过程中与相关部门你来我往的各类邮件,电话里、QQ上向分公司、子公司同事询问各项信息的留言,这种良好的协作精神已融入每一位员工的日常工作中,成为推动企业前进的重要力量。

一年来,不论在工作上还是生活上,都得到了领导的关心和前辈的帮助。刚接手这项工作时,各方面都不熟悉,耗时较长,时有差错。这时,前辈就会非常耐心地解答我的各项疑惑,帮我查找、分析出现差错的原因,领导也对我给予了充分的宽容和信任。偶尔遇到的工作上的烦恼,也因领导和同事温暖的话语而及时化解。正是这些润物细无声的信任、鼓励,鞭策着我不断提高工作效率和准确度,勤于思考,勇于担当,更好地完成本职工作。

工作之余,公司还组织了形式多样的活动来丰富员工的生活——登山、远足、音乐会、体育活动、劳动竞赛等,锻炼身体、陶冶情操、增进友谊、愉悦心情,处处都体现着公司以人为本的宗旨和工会服务职工的真情。工会的保障作用不仅体现在丰富陆岸员工的生活上,更体现在关爱船员上。港口的访船慰问、船员读书角的建立、船员及家属的联谊以及帮困送温暖活动无疑让广大船员及其家属感受到了来自公司的关爱。

以人为本始终是公司重要的经营理念之一。如何加强船员队伍建设,在航运市场不景气的形势下增强竞争力,发挥好人力资源的优势,正是公司当前面临的重要课题。公司管理层经过持续的探索、实践,准确把握市场脉搏和船东需求,依靠加强质量管理和内控工作,由内而外提升管理水平、提高经济效益,审时度势,与时俱进,无处不体现着积极进取的态度和决心。

过去的一年,在市场形势异常严峻的情况下,既要按照上级部署深化改革,又要全面完成各项经营指标,还要促进公司业务合理布局从而不断增强区域优势和竞争力。在多重压力下,公司全体员工积极进取、勇于担当,强化基础管理、完善制度建设、拓展业务范围,对不断变化的市场形势和法律法规,做出了及时准确的响应,出色地完成了上级单位下达的经营指标,并在降低成本、减少冗员方面做出了显著贡献,同时不断提升服务质量,增进与优质客户的合作,扩大了市场占有份额。这些成就属于善于运筹帷幄的管理层,属于勇于搏击风雨的船员群体,也属于每一个兢兢业业的中海人。

在过去的一年里,我有幸度过了一段与公司共同成长的时光。我无时无刻不被公司以人为本的企业文化所感召、不被公司团结协作的工作氛围所激励。在过去的30年,经过几代中海人的辛勤耕耘,公司披荆斩棘取得了今天的发展成果,在未来的征程中,我们将继往开来,不辱使命,奋力拼搏,砥砺前行,开创有质量、有效益、可持续发展的新局面。

                                           

 

     

                                                                                  总经办 赵譞

 

发布日期: 2014-8-7 本文被关注了967次
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