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2017年派前教育经验交流会在京召开

为了更好的开展船员派前教育工作,公司于2017113日在公司总部会议室召开了第二次“派前教育经验交流会”,会议由人事部组织,公司钟振荣总经理、王建兰副总经理、人事部以及所属各单位代表共15人参加了此次会议。

人事部徐立新主任首先对公司2016年派前教育工作进行了回顾和总结:公司全年发生船员工伤事故与2015年同比大幅下降,安全形势的改善得益于各单位对船员派前教育的重视,船员安全意识有了一定程度的提高。

随后,所属各单位都作了经验交流发言,并就相关问题进行了热烈地讨论,主要包括:

一、派前教育对船员人身安全、航行安全的重要作用;

二、如何让船员在派前教育中参与互动,提高培训效果;

三、与时俱进,怎样及时对培训教材进行更新,保证派前教育在实际工作中的指导作用;

四、案例教学对强化船员安全意识的作用与效果检验;

五、安全教育只有在路上,在做好派前教育的同时也要做好在船船员安全管理的后续跟踪;

六、关注船员心理健康,建立和谐的工作氛围、养成良好的生活习惯,并逐步推进船员健康档案的建立。

大家一致认为,目前船员派前教育工作得到了认真落实,不仅实现了派前教育的全覆盖,而且培训的内容也覆盖了船员外派的基本要求。通过经验交流,各单位培训师的教学理念得到了拓展、教学素材得到了丰富,并探索了通过改变教学方法来提高培训实效,为进一步提升派前教育水平打下了良好的基础。

经验交流结束后,王建兰副总经理就落实MLC2006公约如何应对PSC与国际海员工会的相关检查进行了专题培训,向大家详细讲解了此项检查易造成船舶被滞留的两种情况、检查前的准备工作、检查期间的应对经验,并希望各单位加强对一线船长的培训,使他们熟悉相关法规的规定、了解集体协议的签订要求、掌握必要的沟通技巧来应对检查。

最后,钟总提出了要求,并希望各单位把本次经验交流会的好做法、好经验带回去,以便更好地开展派前教育工作,切实保障船员人身安全与航行安全,提升船员管理水平。

发布日期: 2017-1-17 本文被关注了418次
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